Eigentlich braucht StepStone gar keine eigene Stellenbörse in Irland, denn es gibt ja bereits den sehr guten The Network Partner irishjobs.ie von der (beinahe) übermächtigen irischen Saongroup. Gut, von der Preisstruktur her sind die Iren für den Rest-Europäer etwas unpraktisch (Slot-Lösung), aber auch hier gab es bisher Möglichkeiten für einen work-around. Nun lese ich jedoch, […]
Mehr erfahrenHR-Blogger-Veteran Gerhard Kenk veröffentlicht heute wieder die aktuellen Ergebnisse seiner Jobbörsen Zufriedenheitsumfrage im Rahmen seines Projekts CrossPro Research (Kooperation zwischen Crosswater und Profilo). Hier werden in Form einer Langzeitstudie Jobbörsennutzer befragt, die die jeweiligen Stellenbörsen bewerten. Die Nutzer halten demnach Jobware und StepStone für besonders gut, wie die unten stehende Grafik zeigt. Stellenmarkt.de befindet sich […]
Mehr erfahrenZum aktuellen deutschen Stellenbörsen Markt gibt es immer viel zu berichten, sei es zu aufstrebenden deutschen Jobbörsen Marktführern oder zu der Tatsache, dass Monster letzten Endes doch gute Rücklaufquoten aufweisen kann. Immer wieder geht es um Jobbörsen Reichweitenmessung, IVW Zahlen und ROI im Online Recruiting. Damit die britischen oder generell englisch sprechenden Recruiter auch etwas […]
Mehr erfahrenLetzten Dezember habe ich die neue und durchaus interessante HR-Facebook Application BraveNewTalent bereits angedeutet, habe das Thema jedoch nicht mehr weiter verfolgt. Der Fokus dieser App lag mir zu stark auf dem angelsächsischen Bewerbermarkt, und die Einbindung von Stellenausschreibungen, die ausschließlich auf indeed.co.uk zu finden sind, erschien mir als wenig optimal. Die Pressemitteilung der so […]
Mehr erfahrenGestern entdeckte ich – unter anderem durch die Social Media Aktivitäten von Monster – das lesenswerte Interview von Till Kästner auf dem saatkorn.-Blog. Dabei hat vor allem die zweite Hälfte des Beitrags (nach dem üblichen Marketinggeplänkel) Aufmerksamkeit verdient. Dort spricht Till Kästner nämlich die Problematik der Reichweitenmessung bei Jobbörsen an. Genau dies bemängele ich bereits […]
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